En el mundo de la tecnología, se ha producido un cambio importante en OpenAI. Sam Altman, cofundador y cara conocida en los círculos tecnológicos, fue despedido, lo que provocó un gran revuelo. Ahora, las cosas parecen haberse calmado… por ahora. Pero nos ha dejado a todos preguntándonos, ¿qué está pasando realmente?
Es como si OpenAI hubiera sufrido una transformación completa. Tiene una nueva onda, pero si es para mejor es tema de debate. Altman vuelve a estar al mando, lo que levanta algunas cejas. ¿La nueva junta? Es bastante homogénea (todos blancos y hombres), y los objetivos filantrópicos originales de OpenAI podrían estar siendo dejados de lado por motivos más lucrativos.
Sin embargo, la OpenAI original tenía sus defectos.
El viernes pasado, OpenAI contaba con una junta directiva de seis personas, entre las que figuraban grandes nombres como Altman, Ilya Sutskever, Greg Brockman, Tasha McCauley, Adam D’Angelo y Helen Toner. Este consejo tenía una gran influencia sobre las actividades lucrativas de OpenAI, gracias a su conexión con una organización sin ánimo de lucro con una importante participación en la empresa.
La estructura de OpenAI, creada por sus fundadores, entre ellos Altman, consistía en hacer el bien. Los estatutos de la organización sin ánimo de lucro, de 500 palabras, encomendaban a la junta directiva la tarea de garantizar que la IA beneficiara a la humanidad. ¿Ganancias? ¿Ingresos? Esas palabras ni siquiera aparecían en el documento principal. Toner dijo una vez que incluso el colapso de OpenAI podría alinearse con su misión.
Este modelo pareció funcionar durante un tiempo. Pero cuando los inversores y los grandes jugadores intervinieron, las aguas se enturbiaron.
Entonces llegó el drama con el despido de Altman. Agitó las cosas en OpenAI e incluso llamó la atención del CEO de Microsoft, Satya Nadella, y de varios inversores como Vinod Khosla, todos los cuales no estaban muy contentos. Las amenazas legales y una posible dimisión masiva del personal de OpenAI agravaron el caos.
A pesar de este revuelo, Altman salió victorioso tras cinco días de tenso enfrentamiento, y el consejo se reorganizó a su gusto. OpenAI mantiene su estructura única, centrada en decisiones que no se limitan a ganar dinero.
Sin embargo, la historia está lejos de terminar. El nuevo consejo, que incluye a Bret Taylor, D’Angelo y Larry Summers, no podria ser presentado como de diversidad. En Europa, un consejo como éste ni siquiera sería viable debido a las leyes de diversidad de género.
Noah Giansiracusa, profesor de matemáticas de la Universidad de Bentley y autor de un libro sobre algoritmos de recomendación en las redes sociales, discrepa tanto de la composición masculina del consejo como del nombramiento de Summers, quien, según señala, tiene un historial de comentarios poco halagadores sobre las mujeres:
- «Independientemente de lo que uno piense de estos incidentes, la óptica no es buena, por no decir otra cosa, especialmente para una empresa que ha estado liderando el desarrollo de la inteligencia artificial y remodelando el mundo en que vivimos», dijo Giansiracusa a través de un mensaje de texto. «Lo que me parece especialmente preocupante es que el principal objetivo de OpenAI sea desarrollar una inteligencia artificial general que ‘beneficie a toda la humanidad’ ya que la mitad de la humanidad son mujeres, los recientes acontecimientos no ofrecen ninguna confianza sobre el asunto.
Persisten las dudas sobre por qué no se tuvo en cuenta a Timnit Gebru o Margaret Mitchell. Con cinco puestos aún vacantes, OpenAI tiene la oportunidad de hacer una elección más inclusiva. Pero si no lo hace, podría reforzar la idea de que el desarrollo de la IA no puede dejarse en manos de unos pocos.
Los expertos en IA tampoco están entusiasmados. La falta de diversidad del consejo, especialmente de género, y la inclusión de figuras controvertidas como Summers, suscitan dudas sobre el compromiso de OpenAI con su objetivo de beneficiar a toda la humanidad. Los críticos sostienen que un consejo más diverso abordaría mejor los retos éticos de la IA.
